HR是企业经营发展过程中不可或缺的人员，对提高企业的人力资源管理有着重要的作用。本书旨在从财务与法律的角度，为人力资源（HR）从业人员提供全面的通识知识。内容涵盖了HR应具备的基本财务常识、薪酬与福利管理、个人所得税、人力资源预算与成本管理、劳动合同管理、法律意识、工伤应急处理及劳动纠纷防范等方面。通过大量的图示、图表与案例，书稿旨在帮助读者轻松有趣地学习并掌握相关知识，提升人力资源管理水平及实现自我价值。

HR（人力资源管理者）是企业经营发展过程中不可或缺的人员，对企业的人力资源管理有着重要的作用。优秀的HR可以大幅提高企业人力资源管理效率，帮助企业获得更多发展效益。而想要成为一名优秀的HR，不仅要具备专业的人力资源管理知识，还需要提升自己的综合能力。
财务与法律几乎贯穿企业发展的每一个环节，在人力资源管理方面也不例外，HR若对相关财务与法律知识一无所知，必然不利于自身和企业的发展。此外，掌握一些基本的财务与法律知识，在提升个人职场技能的同时，还能树立一定的风险意识。
希望读者通过阅读本书，可以轻松掌握相关财务知识及法律知识，提升人力资源管理水平，实现自我价值。
本书共七章，可分为三部分。
第一部分为第1章，主要介绍HR需要了解的财务常识，包括入门财务知识及基础的财务报表。
第二部分为第2～4章，主要介绍HR日常工作中会涉及的财务知识，如职工薪酬与福利管理、个人所得税核算，以及人力资源预算与成本管理。
第三部分为第5～7章，主要对法律意识、劳动合同管理、工伤应急处理及劳动纠纷防范等进行讲解，强化HR的法律意识，提高HR处理与法律责任相关事务的能力。
本书结构严谨，内容扎实，综合了HR 日常管理工作中会涉及的常见财务与法律知识，通过大量图示、图表与案例等内容，增强了内容的可读性，用通俗易懂的文字进行讲解，让读者能够轻松有趣地学习书中的内容。
最后，希望所有读者都能从本书中学到所需的财务与法律知识，提升职场实操水平，促进自我发展。
编 者
2025 年1月

第1章 HR 须具备的财务常识
1.1了解财务基础知识...................................................................................1
1.1.1明白人力资源与财务工作的联系.................................................1
1.1.2认识会计要素与会计科目............................................................2
1.1.3初步认识原始凭证........................................................................4
1.1.4高效审核原始凭证........................................................................7
1.1.5简单认识会计账簿........................................................................8
1.1.6了解会计档案..............................................................................13
1.1.7理解会计记账基础知识..............................................................14
权责发生制与收付实现制的区别...............................................15
1.1.8 规范报销流程..............................................................................16
1.2快速看懂三大财务报表.........................................................................18
1.2.1看企业的财务状况——资产负债表............................................18
实例分析某企业资产负债表分析............................................................25
1.2.2看企业的经营情况——利润表..................................................29
1.2.3看企业的现金状况——现金流量表...........................................31
第2章 懂得职工薪酬与福利管理
2.1合理进行薪酬与绩效管理....................................................................34
2.1.1员工薪酬的构成..........................................................................34
2.1.2常见薪酬计算方式......................................................................35
2.1.3规范薪酬管理制度......................................................................36
2.1.4正确认识绩效管理......................................................................37
2.1.5平衡计分卡下的绩效考核..........................................................38
2.1.6科学设计薪酬体系......................................................................39
2.2明确基本福利有哪些.............................................................................41
2.2.1基本社会保险的种类..................................................................42
2.2.2社会保险的核算..........................................................................43
社会保险缴费基数的确定........................................................43
2.2.3医疗保险的核算..........................................................................44
2.2.4了解住房公积金..........................................................................45
2.3熟悉休息休假制度.................................................................................46
2.3.1法定休息休假节日......................................................................46
2.3.2了解员工休假管理制度..............................................................48
第3章 熟悉个人所得税
3.1知晓个人所得税征收办法....................................................................52
3.1.1个人所得税法概述......................................................................52
3.1.2个人所得税的征税内容..............................................................53
3.1.3区分起征点与免征额..................................................................56
起征点与免征额的区别...........................................................56
3.2代扣代缴个人所得税.............................................................................57
3.2.1个人所得税税率标准..................................................................57
3.2.2个人所得税扣除项目有哪些......................................................59
3.2.3如何计算个人所得税应纳税额..................................................62
个人所得税应纳税额的计算.....................................................65
3.2.4代扣代缴个人所得税的流程......................................................65
3.3个人所得税优惠政策与汇算清缴........................................................66
3.3.1及时掌握个人所得税优惠政策..................................................66
3.3.2了解汇算清缴的相关规定..........................................................68
个人所得税汇算清缴计算........................................................69
第4章 做好人力资源预算与成本管理
4.1科学规划人力资源预算.........................................................................71
4.1.1人力资源预算的内容..................................................................71
4.1.2人力资源预算的编制流程..........................................................72
4.1.3增量预算法编制人力资源预算..................................................75
4.1.4零基预算法编制人力资源预算..................................................76
基于增量预算法的人力资源预算规划........................................75
基于零基预算法的人力资源预算规划........................................77
4.1.5人力资源预算编制常见问题......................................................79
4.2企业人力资源成本的内容....................................................................80
4.2.1人力资源成本有哪些..................................................................80
4.2.2不同用工模式下的人力资源成本...............................................82
4.3有效降低人力资源成本.........................................................................84
4.3.1做好招聘成本控制......................................................................84
4.3.2培训费用最大化..........................................................................88
4.3.3留住人才降低离职成本..............................................................90
4.3.4灵活用工降低人力成本..............................................................91
4.3.5关注隐性成本..............................................................................93
第5章 具备法律意识与掌握劳动合同管理方法
5.1树立招聘相关法律意识.........................................................................96
5.1.1发布招聘信息的注意事项..........................................................96
招聘时性别歧视，需要承担什么后果........................................98
录用条件模糊导致经济赔偿.....................................................99
录用条件明确，合法解除劳动合同............................................99
5.1.2重视录用通知书发放的法律效力.............................................100
发放录用通知书后，企业可以单方面拒绝录用吗.......................102
5.2依法签订劳动合同...............................................................................102
5.2.1劳动合同有哪几种类型............................................................103
5.2.2劳动合同的形式及责任承担....................................................104
5.2.3熟知劳动合同的签订事项........................................................105
用人单位未按规定签订劳动合同的法律后果.............................104
超期限约定试用期的法律责任................................................106
5.2.4清楚劳动合同的效力................................................................107
无效劳动合同的风险分析......................................................108
5.2.5双重劳动关系是否合法............................................................109
双重劳动关系的风险分析......................................................110
5.2.6企业可以收取保证金吗............................................................111
收取劳动者押金的责任承担...................................................111
5.3劳动合同的履行与变更.......................................................................112
5.3.1劳动者享有哪些权利................................................................112
不支付加班费，侵犯了劳动者的权益吗...................................113
5.3.2劳动合同变更的条件................................................................113
5.4劳动合同的解除与终止.......................................................................115
5.4.1什么情况下可以解除劳动合同................................................115
当事人双方协商一致解除劳动合同..........................................116
劳动者单方面解除劳动合同...................................................117
用人单位单方解除劳动合同...................................................119
5.4.2什么情况下可以终止劳动合同................................................120
5.4.3解除与终止劳动合同需要进行补偿吗.....................................120
劳动合同期满是否需支付经济补偿..........................................121
5.5人力资源法律风险防范.......................................................................121
5.5.1HR工作中有哪些法律风险.....................................................121
用人单位无法证明已履行告知义务..........................................122
试用期可以不给员工购买社会保险吗......................................123
5.5.2如何防范人力资源法律风险....................................................123
第6章 及时处理工伤应急情况
6.1工伤认定的范围...................................................................................125
6.1.1典型的工伤情形........................................................................125
6.1.2视同工伤的情形........................................................................129
工作场所发生高空坠亡，算工伤吗.......................................... 126
上下班途中摔伤，算工伤吗................................................... 127
提前离开岗位途中发生交通事故，算工伤吗............................. 128
实例分析职工在家加班突发疾病死亡，视同工伤吗................................129
6.1.3超过法定年龄的工伤认定........................................................130
实例分析超龄务工农民工伤认定分析...................................................130
6.1.4不得认定工伤的情形................................................................131
实例分析出差期间酒后猝死，算工伤吗................................................132
6.1.5防范工伤诈骗............................................................................132
实例分析发生工伤事故，可以私了吗...................................................134
6.2劳动能力鉴定与工伤赔付..................................................................134
6.2.1了解劳动能力鉴定申报条件....................................................134
6.2.2劳动能力鉴定程序....................................................................135
6.2.3工伤保险概述............................................................................136
实例分析用人单位未按规定缴纳工伤保险的法律后果.............................138
6.2.4工伤保险待遇有哪些................................................................139
6.2.5工伤保险基金的构成................................................................142
6.2.6工伤赔付与民事赔偿可以兼得吗.............................................143
实例分析工伤保险赔偿与民事赔偿可以兼得吗......................................143
6.3如何进行工伤申报认定.......................................................................144
6.3.1在规定时效内进行申报............................................................144
6.3.2准备好申报相关材料................................................................145
6.3.3工伤认定申请表的填报............................................................146
6.3.4明确工伤申报流程....................................................................148
实例分析公司未在规定期限内进行工伤申报导致的经济赔偿....................145
第7章 防范和处理劳动纠纷
7.1了解常见劳动纠纷...............................................................................150
7.1.1劳动纠纷的分类........................................................................150
7.1.2劳动关系认定纠纷....................................................................151
网络主播与用人单位之间劳动关系的认定................................152
7.1.3劳动合同纠纷............................................................................153
用人单位违法解除劳动合同需承担的后果................................154
不按规定履行集体合同需承担的后果......................................156
7.1.4员工辞退与离职纠纷................................................................157
违法辞退员工需要承担什么责任.............................................157
拒绝出具离职证明导致的经济赔偿..........................................158
7.1.5培训费用纠纷............................................................................158
7.1.6企业规章制度纠纷....................................................................159
7.1.7常见工伤纠纷............................................................................161
培训费用纠纷分析...............................................................159
未向劳动者公示规章制度需承担的后果...................................160
发生工伤事故后用人单位不肯赔付需承担的后果.......................161
7.1.8女性职工“三期”纠纷............................................................162
用人单位无故解除哺乳期女职工的责任分析.............................163
用人单位解除虚假提供生育状况的女职工的责任分析.................164
7.2如何解决劳动纠纷...............................................................................165
7.2.1清楚劳动纠纷的处理程序........................................................165
7.2.2明确纠纷诉讼时效与举证责任................................................167
未在举证期限内提交证据导致的不利后果................................169
举证责任分配的争议............................................................169
7.2.3做好劳动纠纷预防工作............................................................170
7.2.4协商方式解决劳动纠纷............................................................171
7.2.5调解方式解决劳动纠纷............................................................171
通过调解方式解决劳动纠纷...................................................174
7.2.6仲裁方式解决劳动纠纷............................................................175
通过仲裁方式解决劳动纠纷...................................................176
7.2.7诉讼方式解决劳动纠纷............................................................177
通过诉讼方式解决劳动纠纷...................................................179

吴悦，人力资源管理硕士，人力资源专家。多年来一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章。

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