本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为
逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，
以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点。详细地讲解了企业人
力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体
案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。

前言/ FOREWORD
HR 应该有一位属于自己的顾问
近来和一个朋友聊天，她是一位资深的人力资源从业者，回忆起自己的从业之路，颇有
感慨。
本科学的是人力资源管理专业，毕业之后到一家不算大的公司做人事助理。那时候还是
懵懂的小姑娘，对自己未来的工作充满着好奇与不安。好奇是因为终于要做自己四年来每天
都会想到的工作了，不安是因为仅有的知识都是从书本上学来的，现实中不知道是不是能够
用得上。
然而好奇并没有坚持多长时间，而不安却倔强地跟随着她。在实际工作和学校知识的差
距面前，她备受打击。于是开始混迹于各种行业交流论坛、QQ群，还真的学到了很多知识。
在这个过程中也认识了很多律师，有不明白的就及时请教。
但是逐渐地出现了一些问题，主要集中在以下几个方面：
一是有些问题的答案律师给出的好像有明显的问题，还有一些给出的和其他律师的不一
样，不咨询还好，越咨询反而越觉得糊涂。
此外，律师们都比较忙，自己不知道什么时候打电话咨询方便，毕竟是免费咨询，怕打
扰到别人工作，遇到心情不好的律师，不耐烦的解答会让自己更不好意思去咨询。虽然是女
汉子，心灵还是怕受伤的。
在这家单位工作两年之后有了一定的经验就跳槽到一个相对有规模的公司，负责招聘工
作。她是一个心气十足的姑娘，坚强而独立，面对这份工作虽然没有了最初的不安，却还是
经常感觉知识不够用，所以仍然不停地寻找各种机会去学习。
比较幸运的是，这家公司老板的法律意识还不错，聘请了一位律师作为公司的法律顾问，
据说是一位非常有经验的律师。经过一段时间的工作，她发现这位律师对劳动人事方向并不是很专业，在具体工作上也很难直接和他沟通，平时这位律师业务比较忙，所以每次的沟通
多少都会有些不愉快。这位律师和老板的关系又非常好，所以有些工作情况也不能汇报给领
导，有问题还是要自己想办法解决。
这时候最苦恼的是不知道找谁商量，不知道谁的答案是最专业的，即便是领导也不能给
出自己具有指导性的答案，于是就搬来各种法条和政策一条一条的学习。但是由于法律法规
的变化和法律语言的专业性等原因，始终还是有很多不明白的地方。经常会因为自己的失误
引发出劳动争议，被领导指着鼻子骂工作能力不行，被辞退的员工也骂自己没有人情，同事
一场不讲情面。
明明尽心工作了却两边不讨好。
“那也是我最迷茫和觉得自己最无助的时候”说完她没心没肺地笑了，我却看到了她为
工作咽下的委屈。好在那段日子已经过去，如今坐到人力资源总监位置上的她比过去更加自
信，内心无比强大。但两个事情依然没有改变：一个是坚持学习的习惯，另一个是遇到问题
依然需要自己解决，法律法规和程序依然还是没有很明白。
我听了她的这番忆苦思甜，感觉非常熟悉。细想下来发现，这正是每一个走向管理岗位
的人力资源从业人员的晋升轨迹，她遇到的问题也是多数人都会遇到的问题。
首先说免费咨询，我们也做免费咨询，实话说平时的咨询量比较大，日常工作又非常多，
我们只能选择性地回复。除了选择问题还会选择时间，选择回答的字数。不回复感觉不礼貌，
想回复时间上又不是很充分。说到底，这种免费的咨询我们是可以不负责任的，但是想到这
份信任我们还是想给出负责任的解决方案。
其次，多数企业的法律顾问很少能够直接和人力资源部门对接工作，而直接对接的法务
人员多数对于仲裁和诉讼的经验是缺乏的。这也就直接导致人力资源部门的工作没有说知心
话的地方了。
所以我想，应该让HR们无论在初级阶段还是进阶阶段都有专业人员辅助。随时随地有
问题都可以放心地开口去问，不需要去各种群里获取各种靠谱不靠谱的答案。怎么去解决
呢？我想这就应该是HR私人法律顾问。
私人法律顾问应该是什么样的呢？
首先，【务实的】理论与实际结合，TA 必须是专业的负责任的劳动法专项律师的经验
积累。其次，【有效的】HR 私人法律顾问应该是HR 专属的，TA 应该直面HR 看到的没看到
的问题，并提供解决方案。
再次，【易懂的】采用可视化图表的方式，让没有法律基础的HR 也能轻而易举的理解
并掌握相关知识。
最后，【陪伴式的】TA从你进入职场开始就能够为你保驾护航。
所以我们结合多年的工作经验以及和数万名人力资源从业者的交流后决定写一本这样
的书，也在同时推出了一项HR私人法律顾问服务，一本更加实务的工具书再加上专业律师
的组合相信能让HR快速、安全地成长并成为一名成熟的人力资源从业者。
鉴于以上原因，本书具备如下特点：
1．【条理清晰】按照单位人事管理流程设置章节，将知识还原到运用场景中。
2．【实务专业】结合HR的实际工作和律师在实际工作中的经验，尽量少讲法条，多讲
实务中的知识。
3．【通俗易懂】大量运用案例和可视化图表帮助HR提高兴趣、直观理解。
4．【方便检索】以问题为口径可以快速检索到自己所需的问题和解决方案。
谨以此书献给热爱学习、热爱生活的HR，希望我们能够共同成长，共同进步，另外尽
管我们已经做了很大的努力，但是由于写作时间有限，作者水平有限，仍难免有疏漏之处，
如有发现还请海涵，也望各位读者不吝赐教，批评指正。
董波
2016.3

目录/CONTENTS
第一章 招聘与录用........................................................................................................1
第一节广告发布..................................................................................................... 1
第二节就业歧视..................................................................................................... 5
第三节招聘面试..................................................................................................... 8
第四节如实告知....................................................................................................11
第五节入职审查................................................................................................... 15
第六节录用条件................................................................................................... 21
第七节录用通知................................................................................................... 24
第八节抵押担保................................................................................................... 30
第九节三方协议................................................................................................... 31
第二章订立劳动合同..................................................................................................35
第一节劳动合同的主体........................................................................................ 35
第二节劳动合同的订立........................................................................................ 47
第三节劳动合同的条款........................................................................................ 76
第四节劳动合同的期限........................................................................................ 81
第五节劳动合同的效力........................................................................................ 86
第三章试用期.............................................................................................................92
第一节试用期法定限制........................................................................................ 92
第二节试用期工资和福利待遇............................................................................. 96
第三节试用期内劳动合同的解除......................................................................... 99
第四章规章制度的制定与适用..................................................................................106
第五章保密与竞业限制............................................................................................. 115
第一节商业秘密..................................................................................................115第二节 保密协议..................................................................................................119
第三节竞业限制................................................................................................. 121
第六章培训与服务期................................................................................................129
第七章工作时间与休息休假......................................................................................137
第一节工作时间................................................................................................. 137
第二节休息休假................................................................................................. 150
第八章薪酬管理.......................................................................................................161
第一节薪酬管理的基本概念和制度................................................................... 161
第二节工资支付的基本规定.............................................................................. 177
第三节加班费的实务操作.................................................................................. 183
第四节未依法支付工资的法律后果................................................................... 199
第九章股权激励.......................................................................................................201
第十章社会保险实务................................................................................................214
第一节社会保险的基本规定.............................................................................. 214
第二节基本养老保险.......................................................................................... 220
第三节基本医疗保险.......................................................................................... 223
第四节失业保险................................................................................................. 226
第五节生育保险................................................................................................. 229
第六节工伤保险................................................................................................. 231
第十一章劳动合同的变更.........................................................................................240
第一节协商变更劳动合同.................................................................................. 240
第二节单方变更劳动合同.................................................................................. 244
第三节劳动合同变更技巧.................................................................................. 252
第十二章劳动合同的解除.........................................................................................256
第一节协商解除劳动合同.................................................................................. 256
第二节劳动者解除劳动合同.............................................................................. 259
第三节用人单位解除劳动合同........................................................................... 269
第四节离职手续的办理...................................................................................... 285第十三章 劳动合同的终止.........................................................................................288
第一节劳动合同的终止与劳动合同的解除........................................................ 288
第二节劳动合同终止的情形.............................................................................. 290
第三节劳动合同终止的例外情形....................................................................... 292
第四节劳动合同终止和续签的技巧................................................................... 293
第十四章经济补偿金、赔偿金与违约金....................................................................296
第一节经济补偿金............................................................................................. 296
第二节赔偿金......................................................................................................311
第三节违约金..................................................................................................... 322
第十五章集体合同和工会.........................................................................................328
第一节集体合同................................................................................................. 328
第二节工会......................................................................................................... 337
第十六章多元化用工形式.........................................................................................345
第一节劳务派遣................................................................................................. 345
第二节业务外包................................................................................................. 356
第三节非全日制用工.......................................................................................... 359
第十七章女职工和未成年工劳动保护........................................................................364
第一节女职工劳动保护...................................................................................... 364
第二节未成年工劳动保护.................................................................................. 382
第十八章劳动争议处理.............................................................................................391
第一节协商与调解............................................................................................. 391
第二节申请劳动仲裁.......................................................................................... 394
第三节提起诉讼................................................................................................. 414
第四节劳动争议举证与证明责任....................................................................... 418
第五节裁决的执行............................................................................................. 434

道成律师事务所：
专注于劳动法领域近十年，劳动派是由具有丰富经验的劳动法律师、资深人力资源行业从业者和互联网人组成的线上线下一体化劳动法服务机构。特别为HR提供日常阅读、专业培训、顾问、咨询、争议解决等一条龙职场助力。

劳动派主张用更专业和更专注的极致精神，打造更佳体验的劳动争议解决方案和劳动法律服务。

劳动派主张用可视化图表和规范的流程控制服务质量，让法律服务透明化，不再让有纠纷在身的当事人或企业更加焦虑。

也希望通过劳动派向更多的人传播律师的思维模式，把律师思维中的逻辑思维、规则思维和证据思维运用到具体工作中，让律师思维成为我们生活的更有力的武器。

劳动派公开课本着更实务（即“少讲法条，多讲实务操作”、“多讲书本上和法条上面找不到的知识”）、更社交（通过劳动派的平台把同样职业和兴趣的人聚集到一起）的原则，帮助我们的HR一面学习，一面拓展人脉圈。

*一对一的专业辅导 打造新派劳动关系
*劳动法律法规政策一应俱全
全书采用可视化图表与公式相结合 轻松阅读 易识记
详解HR管理中的法律风险与应急对策