本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资
源管理中的法律风险及防范。
本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、
表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律
知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐
劳资关系。
本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程，
按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难
懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力
资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷。

笔者从事法律工作多年，在解答和代理企业相关劳动争议纠纷时
发现很多企业在进行人力资源管理时远不能达到《中华人民共和国
劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规对企业
的要求，无论是在实体、证据、还是程序上，企业管理者都存在许
多的缺陷和误区，使得企业需承担额外的用工成本。
《劳动合同法》及相关法律法规的修订与完善，一方面保护了劳
动者的合法权益，另一方面规范和促进了企业依法用工。笔者在执
业中发现很多管理者对劳动法有着诸多困惑，对于非法律专业的企
业管理者而言阅读纷繁复杂的劳动法律法规并能准确进行理解和适
用毕竟是不现实的。
为了在保障劳动者合法权益的同时也能兼顾企业的合法利益以
及正常营商秩序，和谐劳资关系，节约用工成本，笔者萌发了为企
业管理者编写一本劳动用工法律指南的想法，遂成本书。
本书相比于其他劳动法律书籍而言，具有四大优势：
① 全面。本书涵盖了劳动者从入职到离职期间企业所涉及到的
所有劳动法知识点，按照企业用工管理的时间顺序将法律法规进行
整合，避免遗漏。
② 易懂。本书面向广大无法律功底的企业管理者，将晦涩难懂
的法条以通俗易懂的语言进行阐述，力争在简明易懂的同时不失严
谨专业。为了帮助企业管理者理解法律法规，本书还在各章节穿插
有真实案例、延伸知识点及各类图表、流程图以及文书模板，将法
律法规流程化、图表化、案例化。
FOREWORD
前 言
2
人力资源管理法律实操
全流程演练
③ 实用。本书在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知
识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提
出了具体的应对意见、解决方案以及操作技巧，使企业管理者可以
在日常管理中灵活运用本书知识点。
④ 时效。本书编写时依据国家颁布的最新法律法规和司法解释，
并结合各地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分
吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性。
希望各位读者能在阅读本书后有所收获！
由于笔者水平有限，书中或有遗漏、错误之处，还请多多批评
指正！
何泽华
2018.4

CONTENTS
目录
老HR 教你轻松做招聘（ 实操案例版）
第一章　招聘员工
1.1 招聘启事 / 2
1.1.1 招聘启事制作原则 / 2
1.2 招聘启事制作与发布的常见问题 / 4
1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息 / 4
1.2.2 招聘启事中存在虚假信息 / 6
1.2.3 招聘启事录用条件不明确 / 6
1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧 / 7
1.3 应聘面试 / 9
第二章　录用审批
2.1 入职审查 / 12
2.1.1 身份、年龄审查 / 12
2.1.2 资质审查 / 12
2.1.3 劳动关系状态审查 / 13
2.1.4 就业限制审查 / 13
2.1.5 身体状况审查 / 13
2.1.6 入职审查操作技巧 / 14
2.2 录用通知书 / 15
2.2.1 录用通知的法律效力 / 16
2.2.2 录用通知书的撤回与撤销 / 17
II
人力资源管理法律实操
全流程演练
2.2.3 录用通知书的操作技巧 / 17
2.3 应届生源的三方协议 / 19
2.3.1 三方协议与劳动合同的区别 / 19
2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题 / 20
第三章　劳动合同
3.1 劳动合同的主体 / 24
3.1.1 签约主体的范围 / 24
3.1.2 特殊劳动者的法律认定 / 25
3.1.3 特殊用人单位的法律认定 / 31
3.2 劳动合同的订立 / 36
3.2.1 订立形式与时间 / 37
3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果 / 37
3.3 劳动合同的条款 / 40
3.3.1 劳动合同的必要条款 / 40
3.3.2 劳动合同的备选条款 / 45
3.4 劳动合同的期限 / 47
3.5 劳动合同的瑕疵及处理 / 50
3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明 / 50
3.5.2 劳动合同与规章制度冲突 / 51
3.6 劳动合同的效力 / 52
3.6.1 劳动合同生效要件 / 53
3.6.2 劳动合同无效的认定 / 53
3.6.3 劳动合同无效的法律后果 / 54
3.6.4 劳动合同无效的处理 / 55
第四章　试用期管理
4.1 试用期的法律规定 / 60
III
CONTENTS 目　录
4.2 试用期内工资与福利 / 63
4.3 试用期内解约 / 64
第五章　规章制度
5.1 规章制度的功能与作用 / 70
5.2 规章制度制定程序 / 71
5.3 规章制度的生效 / 72
5.3.1 实体要件 / 72
5.3.2 程序要件 / 76
5.4 规章制度无效的法律后果 / 79
5.4.1 行政处罚 / 79
5.4.2 民事赔偿 / 79
5.4.3 劳动者单方解除劳动合同 / 80
5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理 / 80
5.5 规章制度的执行 / 80
5.5.1 规章制度要具有可操作性 / 81
5.5.2 规章制度要及时修订 / 81
5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开 / 81
5.5.4 建立完善考核、评价机制 / 81
第六章　集体合同
6.1 集体合同概述 / 84
6.1.1 集体合同的定义 / 84
6.1.2 集体合同的内容 / 84
6.2 集体合同订立的程序 / 85
6.2.1 集体协商代表的确定 / 85
6.2.2 集体协商 / 85
6.2.3 订立正式集体合同并审议通过 / 86
IV
人力资源管理法律实操
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6.2.4 劳动部门审查、生效 / 86
6.3 集体合同的法律效力 / 87
6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动
者均具有约束力 / 88
6.3.2 集体合同保障劳动者的最低权益 / 88
6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同 / 88
6.4 集体合同的变更与解除 / 90
第七章　工作与休假
7.1 工作时间 / 94
7.1.1 标准工时制 / 94
7.1.2 综合计算工时工作制 / 95
7.1.3 不定时工作制 / 97
7.2 休息休假 / 98
7.2.1 休息日 / 98
7.2.2 法定节假日 / 99
7.2.3 带薪年休假 / 99
7.2.4 病假 / 103
7.2.5 婚假 / 106
7.2.6 丧假 / 107
7.2.7 产假 / 107
7.2.8 探亲假 / 107
7.2.9 参加法定社会活动假期 / 109
7.2.10 事假 / 109
第八章　劳动报酬
8.1 劳动报酬的概述 / 112
8.1.1 劳动报酬的种类 / 112
V
CONTENTS 目　录
8.1.2 劳动报酬的确认 / 112
8.2 工资 / 113
8.2.1 工资的组成 / 113
8.2.2 工资支付形式 / 114
8.2.3 工资支付周期 / 114
8.2.4 工资的计算方式 / 115
8.2.5 最低工资标准 / 115
8.2.6 扣除工资的法定情形 / 118
8.2.7 不依法支付工资的法律后果 / 119
8.3 福利 / 120
8.3.1 福利的种类 / 120
8.3.2 福利与工资的区别 / 120
8.4 年终奖 / 121
8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准 / 121
8.4.2 年终奖实务操作 / 122
8.5 加班加点工资 / 124
8.5.1 计时工作制加班工资的计算 / 124
8.5.2 计件工资制度下加班工资计算 / 125
8.5.3 加班费实务操作技巧 / 126
第九章　保密协议与竞业限制
9.1 商业秘密 / 130
9.1.1 商业秘密的定义 / 130
9.1.2 商业秘密的特性 / 130
9.2 商业秘密的范围 / 131
9.3 商业秘密的保密措施 / 133
9.3.1 严把入门关 / 133
9.3.2 涉密区域重点防护 / 133
9.3.3 实体载体管控 / 134
VI
人力资源管理法律实操
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9.3.4 建立内部保密制度 / 134
9.3.5 设立保密津贴 / 134
9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离 / 134
9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议 / 134
9.4 保密协议 / 135
9.4.1 保密协议的签订 / 135
9.4.2 保密协议范本 / 135
9.4.3 劳动者泄密的处理 / 139
9.5 竞业限制 / 140
9.5.1 竞业限制签约主体 / 141
9.5.2 竞业限制的期限 / 141
9.5.3 竞业限制的补偿费 / 141
9.5.4 竞业限制协议的违约与解除 / 143
第十章　服务期
10.1 约定服务期的条件 / 146
10.2 服务期的期限 / 147
10.3 服务期违约后果 / 149
10.3.1 支付违约金 / 149
10.3.2 承担损失赔偿责任 / 149
10.4 服务期操作技巧 / 150
10.4.1 培训协议条款设计 / 150
10.4.2 培训与服务期实务操作 / 151
第十一章　股权激励
11.1 股权激励的概述 / 154
11.1.1 股权激励的价值 / 154
11.1.2 股权激励的模式 / 155
VII
CONTENTS 目　录
11.2 股权激励方案的“八定原则” / 160
11.2.1 定目的 / 161
11.2.2 定模式 / 161
11.2.3 定时间 / 161
11.2.4 定来源 / 162
11.2.5 定对象 / 162
11.2.6 定价格 / 162
11.2.7 定数量 / 163
11.2.8 定进入、运行及退出机制 / 163
第十二章　社会保险制度
12.1 社会保险的特性 / 166
12.2 社会保险与商业保险的区别 / 167
12.3 用人单位缴纳社会保险流程 / 167
12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险 / 171
12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理 / 172
12.6 基本养老保险 / 175
12.6.1 基本养老保险征缴范围 / 175
12.6.2 基本养老保险缴费基数 / 175
12.6.3 基本养老保险缴费比例 / 176
12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件 / 177
12.7 基本医疗保险 / 177
12.7.1 基本医疗保险征缴范围 / 177
12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例 / 178
12.7.3 基本医疗保险待遇及条件 / 179
12.8 失业保险 / 180
12.8.1 失业保险征缴范围 / 180
12.8.2 失业保险缴费基数及比例 / 181
12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇 / 182
VIII
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12.9 生育保险 / 182
12.9.1 生育保险的征缴范围 / 182
12.9.2 生育保险缴费基数及比例 / 182
12.9.3 生育保险待遇及条件 / 183
12.10 工伤保险 / 184
12.10.1 工伤保险的征缴范围 / 184
12.10.2 工伤保险缴费基数及比例 / 184
12.10.3 工伤保险领取条件及待遇 / 185
第十三章　劳动合同变更
13.1 劳动合同变更的范围与原则 / 188
13.1.1 劳动合同变更的范围 / 188
13.1.2 劳动合同变更的原则 / 188
13.2 劳动合同变更的方式 / 189
13.2.1 协商变更劳动合同 / 189
13.2.2 单方变更劳动合同 / 190
13.2.3 劳动合同变更技巧 / 195
第十四章　劳动合同的解除
14.1 协商解除劳动合同 / 200
14.1.1 协商解除的适用条件 / 200
14.1.2 协商解除的程序 / 201
14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿 / 201
14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草 / 202
14.1.5 协商解除劳动关系协议模板 / 203
14.2 劳动者单方解除劳动合同 / 204
14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同 / 204
14.2.2 劳动者即时解除劳动合同 / 206
IX
CONTENTS 目　录
14.3 用人单位单方解除劳动合同 / 210
14.3.1 过错性解除劳动合同 / 210
14.3.2 非过错性解除劳动合同 / 216
14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围 / 221
14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序 / 222
14.3.5 经济性裁员 / 223
14.4 违法解除劳动合同 / 226
14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果 / 226
14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果 / 226
第十五章　劳动合同终止
15.1 劳动合同终止的情形 / 230
15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形 / 233
15.3 劳动合同终止的后果 / 233
15.4 劳动合同终止的程序 / 234
15.4.1 劳动合同期限届满终止程序 / 234
15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序 / 236
15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终
止程序 / 237
15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序 / 238
15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序 / 238
15.5 劳动合同的续订 / 238
15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则 / 239
15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧 / 240
第十六章　经济补偿金、赔偿金、违约金
16.1 经济补偿金 / 242
X
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16.1.1 解除劳动合同经济补偿金 / 242
16.1.2 终止劳动合同的经济补偿金 / 244
16.1.3 解除或终止劳动合同经济补偿金的计算方法 / 246
16.1.4 竞业限制补偿金 / 251
16.1.5 未依法支付工资补偿金 / 251
16.1.6 额外经济补偿金 / 251
16.2 赔偿金 / 252
16.2.1 违法解除或终止劳动合同的赔偿金 / 252
16.2.2 其他赔偿金 / 255
16.2.3 违约金 / 258
第十七章　工伤
17.1 工伤认定 / 260
17.1.1 工伤认定情形 / 260
17.1.2 工伤认定的例外 / 263
17.1.3 工伤认定程序 / 263
17.2 劳动能力鉴定 / 267
17.2.1 劳动能力鉴定申请条件 / 268
17.2.2 劳动能力鉴定的程序 / 268
17.3 工伤赔偿待遇 / 269
17.3.1 工伤医疗待遇 / 269
17.3.2 工伤致残待遇 / 270
17.3.3 工亡待遇 / 272
第十八章　特殊用工形式
18.1 劳务派遣 / 274
18.1.1 劳务派遣的适用范围 / 274
18.1.2 劳务派遣的适用比例 / 274
XI
CONTENTS 目　录
18.1.3 劳务派遣单位的设立条件 / 275
18.1.4 劳务派遣中的法律关系 / 276
18.1.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系 / 277
18.1.6 劳务派遣单位与用工单位之间的关系 / 277
18.1.7 用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系 / 277
18.1.8 劳务派遣中的退回被派遣劳动者 / 278
18.1.9 劳务派遣的社会保险缴纳 / 280
18.1.10 用人单位使用劳务派遣用工形式时应注意的问题 / 280
18.2 业务外包 / 283
18.2.1 业务外包的种类 / 283
18.2.2 业务外包的连带责任 / 284
18.3 非全日制用工 / 286
18.3.1 非全日制用工的特征 / 287
18.3.2 非全日制用工操作技巧 / 288
第十九章　劳动争议实务处理
19.1 劳动争议处理程序 / 292
19.1.1 协商与和解 / 292
19.1.2 调解程序 / 293
19.1.3 仲裁程序 / 293
19.1.4 审判程序 / 293
19.2 协商与和解 / 293
19.2.1 协商与和解的技巧 / 294
19.2.2 制作和解协议的注意事项 / 295
19.3 劳动争议的调解 / 297
19.3.1 劳动争议调解的组织 / 297
19.3.2 劳动争议调解的流程 / 298
19.4 劳动争议仲裁 / 299
19.4.1 劳动仲裁的受理范围 / 299
XII
人力资源管理法律实操
全流程演练
19.4.2 劳动仲裁的时效 / 300
19.4.3 劳动仲裁的管辖 / 301
19.4.4 劳动仲裁的程序 / 303
19.4.5 劳动争议诉讼程序 / 309
19.4.6 劳动争议中的举证责任 / 312

何泽华律师毕业于北京师范大学，北京市广盛律师事务所律师，自从事律师职业以来，何泽华律师一直致力于劳动法、公司法、经济法、建设工程、房地产及拆迁等相关法律的理论研究及司法实践，成功代理了公司诉讼、房地产、劳动争议、建设工程、公司并购等案件数十件，参与了“中冶置地（南京）有限公司集体裁员”“长城国富有限公司‘冠雅苑’项目尽职调查”“颇尔过滤器（北京）公司高管马某劳动争议”“林某股权纠纷案件（8000万元）”等多起重大疑难案件的代理，赢得了当事人的一致认可。

全面：管理者可能涉及到的所有劳动法知识点
*易懂 面向无法律功底的企业管理者
*实用
各类图表、流程图及法律模板 可参考使用
*实战 源于实际工作 案例真实再现
*时效 根据国家颁布的法律法规进行编写