人力资源管理概论
书 号：9787113179748
丛 书 名：普通高等院校“十二五”规划教材
作 者：刘英娟
译 者：
开 本：16开
装 帧：平装
正文语种：
出 版 社：中国铁道出版社有限公司
定 价：32元
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内容简介
本书内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和国际人力资源管理等内容。 -
前言
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目录
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作者介绍
主要著译者顺序姓名学历职称学科专长通讯地址1 刘英娟 研究生副教授 人力资源管理 工作单位牡丹江师范学院 邮政编码 电话 2 工作单位 邮政编码 电话 3 工作单位 邮政编码 电话 审校者（主审者） 学历 工作单位 邮政编码 电话 职称 工作单位 邮政编码 电话 刘英娟，女，副教授，双师型教师。现任牡丹江师范学院人力资源教研室主任，从事教学工作15年，出版教材近十部(主编一部，副主编3部），在国家级以上期刊发表论文十余篇 -
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本教材每章均在开篇设置“学习目标”栏目。学习目标是分析本章内容的教学知识点的重要方式，是教师进行人力资源管理概论教学和指导学生课堂学习的重要依据；对学生了解预期教学结果具有明确的导向和激励作用，是教学活动的出发点与归宿；学生对人力资源管理概论的学习能否与学习目标达成一致是对教师教学评价和学生学习评价的主要内容和标准之一。本教材每章所设“开篇案例”在教师的精心策划和指导下，根据教学目的和教学内容的要求，运用具体生动的典型案例，将学生引导入本章所学内容之中，是学生带着问题去学，培养学生的学习兴趣，激发学生理论学习的热情。为了拓展学生的知识视野，加强理论知识学习的深化，本教材在部分章节中设置知识链接，以期促进学生对理论知识的消化吸收。章后都设有课后习题，用以反馈学生对本章知识内容所学效果。课后习题采用理论题与案例题的方式对所学的知识进行检验 -
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