本书共八章，包括劳动法原理、劳动法律关系、劳动者与用人单位的基本权利与义务、国家政府、工会在劳动关系中的职责、劳动合同法、劳动条件法、劳动争议处理法和社会保障法。

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它是我国现代市场经济法律体系中的一个重要法律部门，其对于保障公民的劳动权利和社会保障权利等宪法性权利、维护社会主义市场经济秩序、促进社会和谐稳定、实现社会公平具有不可替代的作用。
本书针对人力资源管理、工商管理等专业的学生和教师的需求，结合对先前同类教材和学者论著的学习，力图突出如下特点：
第一，内容完整系统、重点突出。从劳动法的基本理论入手，围绕主体法、行为规则、争议解决分别安排了劳动者、用人单位、政府、工会的法律制度，劳动合同、劳动条件、劳动保护、社会保险法律制度，劳动争议纠纷解决制度。同时对劳动合同的内容不仅局限于法律条文的表述，还进一步详细解读，增强了教材的针对性和实用性。
第二，形式多样、体例统一。各章除正文外，均设计了本章提要、学习目标、开篇案例、本章小结、思考练习和案例讨论等栏目，并在重点章节穿插案例，增强了可读性，便于引导学生自主学习、深入思考，也能为老师精讲、注重培养学生能力提供条件。
第三，注重时效性、实践性。近几年来，劳动立法的速度明显加快，本书特别关注劳动法的最新发展，针对劳动合同法的修改等对书中相关内容及时进行了调整；同时注意以开篇案例、正文中的案例评析和案例讨论等多种形式全面展示劳动法执法、司法原貌，使学生熟悉法律适用的过程与问题，增强感性认识并理清分析问题、解决问题的思路与途径。
本书由焦麦青副教授担任主编，与陈志新、李树成副主编共同负责全书的内容确定和章、节设计，确定写作原则和方法，对全书进行统稿、修改和定稿。本书共分12章，各章编写人员分工如下：第1章由焦麦青撰写，第2章由高杰撰写，第3章由陈志新撰写，第4章、第5章由祖燕撰写，第6、7、8章由李树成撰写，第9章由焦麦青、高杰撰写，第10章由高杰撰写，第11章由田川撰写，第12章由石林撰写。
本书在编写过程中，大量参考和引用了中外学者的相关教材和论著，吸收了他们的研究成果，在此谨向这些学者们表示衷心的感谢！
本书的出版得到了中国铁道出版社的热情支持和帮助，特别是该社的夏伟同志从本书的时间进度安排到写作的基本要求等很多方面给予了及时的指导和建议，对保证本书的质量起到非常重要的作用，对此表示诚挚感谢！
对本书存在的不足之处，我们热忱期待学术界同仁和实务界人士提出宝贵批评和建议，以帮助我们不断改进工作，提高质量。

前言
教学建议
第1章导论
1.1劳动法的产生和发展
1.2劳动法的调整对象
1.3劳动法的概念与渊源
第2章劳动法律关系
2.1劳动法律关系概述
2.2劳动法律关系主体
2.3劳动法律关系内容
2.4劳动法律关系客体
2.5劳动法律关系的运行
第3章劳动者与用人单位的基本权利与义务
3.1劳动者的基本权利与义务
3.2用人单位的基本权利与义务
第4章工会在劳动关系中的权利与义务
4.1工会概述
4.2相关法律对于工会权利与义务的规定
4.3工会参与下的集体合同制度
第5章政府在劳动关系中的职责与职权
5.1政府在劳动关系中的角色和作用
5.2西方国家政府在劳动关系中角色的转变及其职责与职权
5.3我国政府在劳动关系中的职责与职权
第6章劳动合同及其订立
6.1劳动合同概述
6.2劳务派遣法律制度
6.3劳动合同的订立
6.4劳动合同的条款
6.5劳动合同的法律效力
第7章劳动合同的履行、变更和终止
7.1劳动合同的履行和变更
7.2劳动合同的终止
第8章劳动合同的解除
8.1劳动合同解除的概念和类型
8.2劳动合同解除的条件和程序
8.3劳动合同解除后双方各自应当承担的义务
第9章劳动条件法
9.1工资法
9.2工作时间法
9.3休息休假法
第10章劳动保护法
10.1劳动保护法的概念、特征
10.2我国劳动保护法的立法概况
10.3劳动安全技术法
10.4劳动卫生技术法
10.5劳动保护管理法
10.6女职工和未成年工的特殊劳动保护制度
第11章劳动争议处理法
11.1劳动争议概述
11.2劳动争议处理体制、原则概观
11.3劳动争议调解
11.4劳动争议仲裁
11.5劳动诉讼
第12章社会保险法
12.1社会保险法概述
12.2养老保险法
12.3医疗保险法
12.4工伤保险法
12.5失业保险法
12.6生育保险法
参考文献

拟编写教材的名称劳动法第一作者姓名焦麦青性别女移动电话13820478263电话（办）83956109电话（宅）23722890e-mailjmqlaw@126.comQQ　身份证号码　通信地址天津市西青区宾水西道399号邮编300387工作单位天津市工业大学人文与法学院所属专业法学职务　职称副教授学历硕士专业方向社会法学个人简介(学习经历、教学经历、科研成果等）*焦麦青，女，1966年5月出生，天津市人。1988年毕业于天津师范大学法律系，取得学士学位，2003年至2005年就读南开大学法学院，取得硕士学位。现为天津工业大学人文与法学院法律系副教授，硕士生导师。主要从事经济法学等教学工作，出著了《经济法》、《会计法》等教材，发表《利益均衡视阈下的不动产税制研究》、《我国财政转移支付立法模式的选择》等十余篇论文，主持和参与完成《关于天津滨海新区金融创新税收法律环境探讨》、《农村居民最低生活保障制度问题研究》等多项课题。

现《劳动法》教材多针对法学专业本科学生编写，适用于6学时法学核心课程，因此更加强调理论性、法学逻辑思辨，乃至前瞻性。而本教材针对适用学生特点和需求，突出以下几个方面：第一，本书内容适合管理专业需要。如没有拘泥于劳动法作为法学学科的自身体系，而比较突出劳动法作为社会法、劳动权是社会权，而非私权的性质，专门安排了国家政府和工会在劳动关系中的职责一章，全面阐释社会组织的作用，以增强学生的劳动法律意识。第二，突出了实用性。相关管理专业的学生学习劳动法主要的目的在于学会应用法律这一工具处理法律主体在市场活动中的纠纷，维护本人和用人单位的合法权益。本教材对劳动法基本理论做了比较简要的论述，而将主要篇幅放在实务的介绍上。如涉及劳动合同、劳动争议纠纷的处理等部分的内容详细而准确，弥补了其他教材此部分较为笼统的问题。第三，编写体例清晰，有利于教与学。每章正文前有文章结构图、本章学习目标、引导案例，正文后有本章小结、思考题、案例分析、推荐阅读书目等，且筛选的案例与素材较能代表我国立法和司法实践水平，并具有一定的时效性。