本书内容具有一定的独创性和先进性，同时又兼具可读性和实用性。全书共分为六部分，分别为：劳动主体相关法律问题探讨，劳动合同理论与实务问题研究，劳动争议问题研究，用人单位劳动规章制度效力判断，社会保险基金先行支付问题研究，大学生兼职的劳动法保护。
本书适合从事劳动法研究和社会人力资源保障人士阅读与参考。

劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度。在市场经济中，劳动、资本和技术是市场的三大基本要素，因而，调整劳动关系的劳动法律也就成为市场经济中的重要法律制度。
劳动法的调整对象主要是劳动关系，而根据相关研究和理论知识可知，我们通常所指的劳动关系是劳动法所规定的劳动关系，即现代化建设中受到劳动法律所保护的、具有一定特殊性的社会关系。劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍将处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。
经过几十年的发展和改革，我国已经形成市场经济体制，劳动关系也在逐步向着市场化方向发展，但是，我国劳动关系的市场化发展还没有比较规范的体系，在劳动关系理论均衡方面还没有比较合适的法制环境和运行机制。因此，我国社会经济的不断发展会受到劳动矛盾、劳动冲突的影响，只有注重劳动关系的稳定、和谐构建，才能真正推动我国社会主义现代化建设。在经济水平不断提升和经济全球化发展趋势不断加剧的情况下，劳动矛盾已经成为影响市场经济的最重要因素，因此，我国劳动关系的转型和劳动法学科的重构，必须对工资、社会保障标准、劳动条件等进行全面分析，才能避免劳动矛盾被激发，从而促进市场经济稳定发展，使市场经济体系更加完善。
在实践过程中，市场经济给劳动关系调整提出的要求是：将个别劳动关系作为重要基础，将集体劳动关系调整看作核心，将社会劳动关系调整看作总体目标，以真正实现我国劳动力资源的最优化配置，从而促进我国市场经济水平快速提升。例如，工会运动、集体劳动关系的形成，是将工业化的社会化大生产看作重要背景，将产业工作看作社会基础，在合理协调我国经济结构和劳动关系的基础上，改善劳动关系、提高经济发展水平。
当前，我国劳动法制理论研究与实践处于探索时期，理论界与实务界正面临“百家争鸣”的困惑，这不利于维护不同形式的劳动群体的切身利益，无法最终促进社会和谐、健康发展。为此，本书拟通过对劳动主体、劳动合同、社会保险、用人单位劳动规章制度效力和其他一些热点问题的剖析，探讨当下劳动用工中的理论与规定、理论与实践、规定与实践脱节现象的成因，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。
本书在撰写过程中，汲取了国内外最新的研究成果，借鉴和参考了许多同行的相关著作，在此仅表示衷心的感谢！

绪论 1
第一章 劳动主体相关法律问题探讨 5
第一节 高级管理人员的劳动主体资格 5
第二节 竞业禁止问题的探讨 16
第三节 经济性裁员问题研究 31
第二章 劳动合同理论与实务问题研究 43
第一节 无固定期限劳动合同对企业的法律影响 43
第二节 劳动合同试用期问题 60
第三节 劳动者的劳动合同解除权 76
第四节 用人单位劳动合同解除权 86
第五节 劳动合同违约金制度及完善 102
第三章 劳动争议问题研究 119
第一节 劳动争议案件的举证责任 119
第二节 劳动争议纠纷案件的解决模式研究：以哈尔滨为例 130
第四章 用人单位劳动规章制度效力判断 149
第一节 用人单位劳动规章制度的概念及特征 149
第二节 用人单位劳动规章的性质 152
第三节 单位劳动规章的效力 157
第四节 完善用人单位劳动规章制度效力判断的建议 164
第五章 社会保险基金先行支付问题研究 168
第一节 社会保险基金先行支付的理论基础 168
第二节 落实先行支付制度的障碍及原因 170
第三节 完善社会保险先行支付制度的建议 180
第六章 大学生兼职的劳动法保护 188
第一节 大学生兼职以及现状 189
第二节 大学生兼职的特征与合法权益维护的意义 193
第三节 大学生兼职过程中劳动权益受损的法律分析 195
第四节 大学生兼职劳动权益保护的建议性对策 198
参考文献 205

刘艳平，女，研究生学历，讲师，现为吉林大学法律系专职教师，从事一线教学近十年，曾参与编写教材近十部，其中主编3部，在国家级以上期刊发表专业论文十余篇，其中北大核心期刊5篇，主持省级以上课题四项，并都已结题。