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认知升维:用经济学思维优化你的工作

书      号:9787113266707

丛  书 名:

作      者:人神共奋

译      者:

开      本:小16开

装      帧:平装

正文语种:中文

出  版 社:中国铁道出版社有限公司

定      价:55

  • 内容简介

    本书通过对经济学的概念和思维方式讲解,结合工作中实际遇到的问题,两者结合,提升认知,直击问题本质,优化工作。
  • 前言

    几年前,在一次公司的“头脑风暴会”上大家说着说着就跑题了,一起兴致盎然地讨论“如果现在突然财富自由了,会选择干什么”的问题,大家的回答各异,有“专心画画”的,有“专职炒股”的,也有什么都不干的。领导问我们:“怎么就是没有人愿意继续干老本行呢?”
    然后就听到一个“角落里的声音”:“这就是边际效用递减啊。”
    我心里一想,好精辟的总结,好有意思的知识迁移。这种现象,如果你只是简单地说成“见异思迁”“喜新厌旧”,那就只说了结果,而没有讲出原因。
    “边际效用”是经济学的基本概念之一,看上去不太好理解,其实你可以不那么严谨地把“边际”理解成“增加的量”,把“效用”理解成“满足感”,“边际效用”就是“新增加的满足感”。
    举个例子,一个肚子很饿的人,吃第一个馒头时最香,“满足感”最强烈,再吃第二、第三个时,“满足感”就开始减少,如果吃最后一个馒头时已经饱了,只是不想浪费,那“满足感”就降到了零。
    同样的投入,“新增加的满足感”会越来越少,这就是“边际效用递减”,也是“为什么你一旦财务自由了,就不太愿意干以前的老本行”的原因,干了这么多年,你在这个工作“新增加的每一份投入”,给你带来“新增加的满足
    都会越来越少,这才是你喜新旧厌的原因。
    把“经济学”的一些原理用于解释职场常用现象不一定正确,但用经济学的
    思维去“开拓思路”对我们是有很大帮助的。
    职场上有很多典型的问题,也有很多经典的方法,可是之前很多“职场方法”
    只讲方法,不讲原因,很多人也懒得知道原因。最后结果就像某些初级的“人
    工智能”,平时是在模仿人类的方法,可缺乏相应的“思维方法”,一旦“外
    部数据”稍微变化一下形式,就彻底傻眼了。
    “经济学思维方式”是一种典型的利弊思维,它的出发点是“世界上没有免
    费的午餐”——假如我们是“理性人”,那么我们的所有行为都应该用“最小
    的成本”去争取“最大的收益”。
    需要指出的是,本书的受众不一定是经济学专业人士,甚至不一定要学过经
    济学。“经济学思维”天生就应该是由“非经济学专业”的人掌握的,就像经
    济学家保罗·海恩所著的《经济学的思维方式》一书中所说的:
    “经济学的思维方式要补充其他领域的知识:历史、文化、政治、心理以及
    塑造人们价值观和行为的社会制度。仅仅学习经济分析的技术并不难,而要把
    这些技术应用于无限复杂的社会实际问题则难得多,至于要用得明智、有说服
    力甚至出神入化,就更是难上加难了。最好的经济学家和经济学学生不仅仅是
    匠人,他们能把经济学的思维方式运用自如。”
    这正是本书追求的目标。
    我并非经济学专业人士,本中难免有谬误,还望专业人和读者批评指正。
    最后还要感谢我的两个公众号“人神共奋”和“思想钢印”的长期读者,你
    们的鼓励和互动是这本书出现在你们眼前的最大动力。
  • 目录

    引 言 /1
    第1章 知识复利:优化你的职场学习能力
    1.知识也是有复利的 /5
    2.两种复利知识 /7
    3.投资复利三要素 /11
    4.知识复利三要素之一:“复利知识”的比例 /12
    5.知识复利三要素之二:知识体系 /15
    6.知识复利三要素之三:持续投入 /18
    7.复利是对人性的考验 /21
    第2章 知识的形态升级:知识产品化与知识技能化
    1.知识技能化与知识产品化 /26
    2.知识技能化就是刻意练习 /29
    3.知识产品化的三个特点 /33
    4.你更需要“知识技能化”还是“知识产品化” /40
    第3章 稀缺与比较优势:如何找到最佳职业发展道路
    1.缺少并不等于稀缺 /44
    2.过剩和比较优势 /46
    3.什么样的机会是稀缺的 /49
    4.职业发展四阶段 /54
    5.路径依赖的两种规划思路,还要解决现在和未来的关系 /60
    6.职业规划中最不稳定的因素:个人兴趣 /65
    第4 章 竞争壁垒:如何找到你的“职场高薪护城河”
    1.竞争壁垒比竞争更重要 /74
    2.“护城河”理论及内容 /77
    3.专业能力圈:业务能力与学习创新能力 /79
    4.通用能力圈:四种跨领域合作的通用能力 /83
    5.性格能力圈 /89
    6.四种护城河战略 /93
    第5 章 加薪经济学:如何提升公司对你的预期
    1.加薪的核心逻辑是“未来价值的提前兑现” /109
    2.两种加薪逻辑:外延式加薪与内生型加薪 /111
    3.为什么“加薪靠跳槽” /113
    4.加薪是一个重新定位的过程 /117
    5.你的价值到底在哪儿 /120
    6.不同加薪风格的公司,哪一种更适合你 /124
    第6 章 信息不对称:跳槽时如何争取更大的利益
    1.一个“技术专家”的作用 /128
    2.信息不对称:公有信息与私有信息 /130
    3.解决信息不对称的方法之一:名企工作经验 /132
    4.解决信息不对称的方法之二:把跳槽当成一个“系统工程” /134
    5.解决信息不对称的方法之三:哪些“面试经”更靠谱 /140
    6.解决信息不对称的方法之四:高度重视“你有什么问题”这个问题 /145
    第7 章 制度成本:什么样的管理制度才是好制度
    1.什么样的制度才是好制度 /152
    2.企业制度是为了降低“内部交易成本” /155
    3.上班打卡到底是不是一个好制度 /158
    4.加班费报销流程的问题在哪儿 /161
    5.终身雇佣制的利与弊 /164
    6.KPI 考核到底有没有用 /169
    7.一种特殊的制度——惯例 /171
    第8 章 心理账户:如何提升工作中的幸福感
    1.心理账户与幸福工作法 /176
    2.“付出感”是坚持的第一动力 /178
    3.调节评估周期,对抗“支付贬值” /180
    4.如何把坏消息告诉老板 /184
    5.学会结束“亏损账户” /187
    6.为了避免后悔,我们付出的巨大代价 /190
    7.幸福的真相 /193
    第9 章 情绪劳动:如何让自己一天的工作拥有好心情
    1.被忽视的情绪劳动 /196
    2.情绪劳动可不仅仅是“微笑服务” /198
    3.情绪是一种劳动,回报理所当然 /199
    4.从事实到感受 /201
    5.同一个事实,不同的看法 /204
    6.所谓高情商 /209
  • 作者介绍

    人神共奋(李刚)

    私募基金经理,财经及职场专栏作家
    36氪2017--2019年度职场专栏作者
    虎嗅网2019年十佳年度作者
    雪球2019年最具影响力财经自媒体
    我是你们中间的一位,
    是父亲母亲,也是妻子丈夫;
    上学忙着赚钱,工作后又想学点东西;
    转过三次行,当过高级打工的,也创过业;
    现在是一个自由投资人、自由撰稿人
    只想写点自己喜欢的东西,只赚自己看得懂的钱,把命运攥在自己手里。
  • 编辑推荐

    9个经济学概念,结合实际案例,
    提升你的思维认知能力。
    用经济学思维优化你的工作,可以事半功倍
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